تعاقد أجير

تمكّن هذه الخدمة منشآت التعهيد من إصدار تصاريح لتنظيم وجود موظفيها في مواقع عمل المنشآت المستفيدة من خدماتها. بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة.

شروط تعاقد أجير

• الشروط الخاصة بالمنشأة المقدمة للخدمة:
  • أن يكون نشاط المنشأة أحد الأنشطة التالية: التشييد والبناء، النظافة والإعاشة، الصيانة والتشغيل، الخدمات الاستشارية والأعمال. المعاهد والكليات.
  • أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
• الشروط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من الخدمة:
  • يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات الاستفادة من الخدمة.

مسارات تعاقد أجير

يتم اصدار تصاريح تعاقد أجير عن طريق استخدام رصيد النقاط للمنشأة المقدمة للخدمة وتمثل كل نقطة = 1 تصريح/شهر.

إعارة أجير

تُمكّن هذه الخدمة المنشآت من إعارة القوى العاملة لديها إلى منشآت أخرى، حيث يتم إعارة خدمات الموظف إلى منشأة أخرى بشكل كامل لفترة محددة تنتهي بنهاية العقد. بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة.

شروط إعارة أجير

• الشروط الخاصة بالمنشأة المقدمة للخدمة:
  • أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
  • يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات إعارة القوى العاملة لديها.
• الشروط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من الخدمة:
  • أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
  • يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات الاستفادة من الخدمة.

إعارة أجير - المنشآت الفردية (1-5)

تُمكّن الخدمة للمنشآت الفردية (1-5) استعارة القوى العاملة من المنشآت الفردية (1-5) ومنشآت سوق العمل بشكل عام، لمدة زمنية محددة تنتهي بنهاية عقد الخدمة.

شروط خدمة إعارة أجير - المنشآت الفردية (1-5)

• الشروط الخاصة بالمنشأة المقدمة للخدمة:
  • يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات تقديم الخدمة وتشمل المنشآت الفردية (1-5).
  • موافقة العامل على إعارة خدماته لمنشأة أخرى.
• الشروط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من الخدمة:
  • أن تكون المنشأة من المنشآت الفردية (1-5).

إسناد السعوديين

تمكّن هذه الخدمة منشآت وكالات التشغيل المؤقت للسعوديين، من إسناد الموظفين السعوديين إلى منشآت سوق العمل الراغبة في استقطاب الكفاءات الوطنية لفترة محددة بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة.

شروط إسناد السعوديين

• الشروط الخاصة بالمنشأة المقدمة للخدمة:
  • حصول المنشأة على ترخيص ممارسة نشاط إسناد السعوديين.
  • موافقة الفرد على العقد.
• الشروط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من الخدمة:
  • يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات الاستفادة من الخدمة.
• الشروط الخاصة بالأفراد:
  • أن يكون سعودي الجنسية.
  • أن لا يقل عمر الفرد عن 18 سنة.

الحراسات الأمنية

تحفز هذه الخدمة منشآت القطاع الخاص المتعاقدة مع منشآت الحراسات الأمنية لرفع أجور حراس الأمن السعوديين عن طريق احتساب حارس الأمن في معامل توطين المنشأة المستفيدة.

شروط الحراسات الأمنية

• الشروط الخاصة بالمنشأة المقدمة للخدمة:
  • أن تكون المنشأة تعمل في مجال الحراسات الأمنية ومكاتب التوظيف الأهلية، المرخصة.
  • يحسب حارس الأمن بـنصف نقطة اذا كان راتب حارس الأمن (السعودي) بين 4,500 إلى 5,499 ريال/شهرياً.
  • يحسب حارس الأمن بـنقطة واحدة اذا كان راتب حارس الأمن (السعودي) المسند خدماته للشركة المستفيدة أعلى من 5,500 ريال/شهرياً.
  • لاتقل مدة العقد عن 3 أشهر.
  • الإلتزام ببرنامج حماية الأجور.
• الشروط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من الخدمة:
  • يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات الاستفادة من الخدمة.

تشارك

تمكن هذه الخدمة المنصات الإلكترونية (التطبيقات) من الاستفادة من خدمات القوى العاملة لدى الشركات المشغلة عن طريق اصدار تصاريح اجير.

شروط تشارك

• الشروط الخاصة بالمنشأة المقدمة للخدمة:
  • أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
  • أن يكون نشاط المنشأة ضمن أنشطة النقل البري او الصيانة المنزلية وصيانة السيارات.
• الشروط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من الخدمة:
  • يمكن لجميع منشآت المنصات التشاركية (التطبيقات) الاستفادة من الخدمة.

مرافقين أجير

تمكّن هذه الخدمة المنشآت في قطاعي الصحة و التعليم من توظيف الوافدين الذين يحملون هوية مرافق ، وذلك بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة.

شروط مرافقين أجير

• شروط خاصة بالمنشآت:
  • أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق، والتي تندرج تحت القطاعات التالية:
    • التعليم
    • صحة الإنسان والعمل الإجتماعي.
• شروط خاصة بالأفراد:
  • أن يكون لدى المرافق والوافد الأساسي إقامات سارية.
  • أن لا يقل عمر المرافق عن 18 سنة.
  • يجب على المرافق الحصول على الاعتمادات المهنية اللازمة -في حال تطلب ذلك.
  • أن تكون صلة القرابة بين المرافق والوافد الأساسي : زوج، زوجة، محرم.

أجير المواسم - موسم الحج

تمكّن هذه الخدمة المنشآت العاملة في موسم الحج من التعاقد بشكل موسمي مع الأفراد السعوديين و الوافدين العاملين بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة.

شروط أجير المواسم - موسم الحج

• شروط خاصة بالمنشآت:
  • أن تكون المنشأة المستفيدة من:
    • جميع المنشآت المحلية العاملة في موسم الحج.
    • منشآت سوق العمل الموجودة في: مكة المكرمة، والمدينة المنورة، وجدة.
• شروط خاصة بالأفراد:
  • أن لا يقل عمر الفرد عن 18 سنة.
  • أن يكون الفرد على رأس العمل (الوافدين فقط).
  • موافقة صاحب العمل الأساسي (الوافدين فقط).

أجير المواسم - موسم الترفيه

تمكن هذه الخدمة المنشآت العاملة في مواسم الترفيه ، من التعاقد بشكل موسمي مع الأفراد السعوديين و الوافدين العاملين بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة خلال فترات المواسم الرسمية.

شروط أجير المواسم - موسم الترفيه

• شروط خاصة بالمنشآت:
  • أن تكون المنشأة عاملة في مواسم الترفيه الرسمية ومسجلة في منصة مطلوب.
• شروط خاصة بالأفراد:
  • السعوديين:
    • أن لا يقل عمر الفرد عن 18 سنة.
  • المقيمين:
    • أن يكون المقيم على رأس العمل لدى إحدى منشآت سوق العمل.
    • موافقة صاحب العمل الأساسي.

أجير المواسم - نقل الطرود

تُمكّن هذه الخدمة منشآت النقل من التعاقد بشكل موسمي مع الأفراد السعوديين و الوافدين العاملين بما يتوافق مع نظام العمل في المملكة.

شروط أجير المواسم - نقل الطرود

• شروط خاصة بالمنشآت:
  • أن تكون المنشأة تعمل في مجال النقل.
  • أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
  • يسري التصريح لمدة لا تتجاوز 4 أسابيع متواصلة، و6 أسابيع متفرقة للعامل خلال السنة الواحدة.
  • يسمح للمنشأة التعاقد مع 15 فرد أجنبي كحد أقصى، وفي حالة التعاقد مع فرد سعودي واحد تستطيع المنشأة حينها التعاقد مع 15 فرد أجنبي إضافي. (في حال تم توظيف 30 أجنبي والتخلي عن الموظف السعودي يتم احتساب الرصيد بالسالب حتى نهاية العقد).
• شروط خاصة بالأفراد:
  • السعوديين:
    • أن لا يقل عمر الفرد عن 18 سنة.
  • المقيمين:
    • أن يكون المقيم على رأس العمل لدى إحدى منشآت سوق العمل.
    • موافقة صاحب العمل الأساسي.

الخلاف العمالي

تتيح هذه الخدمة للفرد العمل لدى إحدى منشآت سوق العمل بشكل نظامي، عند رغبته في مواصلة العمل خلال فترة الخلاف العمالي.

شروط الخلاف العمالي

• شروط خاصة بالمنشآت:
  • مدة التصريح 6 أشهر كحد أقصى.
• شروط خاصة بالأفراد:
  • أن يحمل الفرد هوية مقيم سارية المفعول.
  • أن يكون لدى العامل قضية خلاف عمّالي حالتها "قائمة"، في أحد الجهات التالية:
    • الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية.
    • الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية.
  • أن تكون قضية الخلاف العمالي تحت التصنيفات التالية:
    • التصنيف الرئيسي: قضية جماعية أو فردية.
    • التصنيف الفرعي: جميع التصنيفات الفرعية، باستثناء التصنيفات التالية:
      • قضايا العمالة المنزلية
      • قضايا مخالفات نظام العمل
      • قضايا الوفيات
      • قضايا خروج نهائي